Este Código de Ética consolida la cultura de integridad que hemos fomentado al interior de la compañía definiendo los principios y fundamentos en base a los cuales queremos relacionarnos con
nuestros distintos grupos de interés y colaboradores y responder así a la confianza que todos ellos han depositado en nosotros.

Relaciones íntegras con nuestras
personas

Política: Reclutamiento, selección y
contratación de Personal

Política: Conflictos de interés
Política: Compliance/integridad
Política: Prevención de Delitos

En Sencorp contamos con un equipo de gran profesionalismo
y talento, que se caracteriza por fomentar la confianza y las relaciones duraderas, abiertas y equitativas, bajo condiciones que garanticen siempre la salud y seguridad de nuestros equipos.
Nuestro espíritu de compañerismo y de innovación son parte de nuestra identidad y nos impulsan a ser mejores día a día. Sabemos que para construir una cultura organizacional sólida y de reputación debemos actuar todos con la responsabilidad debida y en coherencia entre lo
que somos, hacemos y mostramos.
Por esta razón, este Código busca ser un documento al que adhieran y personifiquen todos quienes formamos parte de Sencorp.
En línea con la coherencia que fomentamos, hemos asumido como compañía, y como colaboradores, una serie de obligaciones y compromisos en relación a lo que hacemos y lo que no debemos hacer, con el objetivo de
garantizar y fortalecer nuestra cultura de integridad.

Reclutamiento, Selección y Contratación de Personas

Con el objetivo de incorporar a nuestro equipo a los mejores talentos, nos comprometemos a realizar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personas justos y que garanticen la equidad entre los
participantes. Sabemos la importancia que tienen las personas que conforman nuestra compañía en el reflejo diario de nuestros valores corporativos con cada uno de nuestros grupos de interés, por tanto, nuestra Política de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personas define criterios de este procedimiento en base a los más altos estándares éticos y de probidad que caracterizan a Sencorp, y que son llevados a cabo por nuestra Gerencia de Personas.
Asimismo, una vez efectuada la contratación, el nuevo colaborador debe realizar las capacitaciones de integridad estipuladas por el Encargado de Prevención de Delitos en temas de integridad y políticas internas, así como
apegarse siempre a dichas normas.

Acoso Sexual/Laboral o Maltrato Laboral

Las relaciones que mantenemos a nivel interno o con terceros deben basarse en el respeto y profesionalismo. Es así como rechazamos cualquier conducta sexual indebida, desde cualquier medio, o bien requerimientos de
carácter sexual no consentidos por la persona afectada y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Asimismo, condenamos todo acto de maltrato o acoso laboral, entendido como toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique
su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, siempre que todas estas conductas se practiquen en forma reiterada.

Prevención de Delitos y Anticorrupción

Promovemos que todas las actividades de la compañía se desarrollen al alero de elevados estándares éticos, de integridad y transparencia, y en armonía con nuestras normas organizacionales y la legislación chilena vigente.
Dicho esto, nuestra Política de Prevención de Delitos detalla nuestro compromiso de luchar contra la corrupción. Para ello, contamos con herramientas para prevenir todo tipo de fraude o mal acción que provenga de actos de este tipo, de tal manera de que todos nuestros colaboradores
participen de la prevención, detección y eliminación de la corrupción dentro de la empresa, en caso de presentarse.
Todos nuestros colaboradores deben evitar participar de conductas que resulten en una violación a las leyes anticorrupción, contrariasa nuestro compromiso, así como también:

Cumplir con el Código de Ética y Conducta, Reglamento de Higiene y Seguridad, y Manual de Prevención de Delitos Sencorp:
Todos los trabajadores y terceros con quien la compañía mantenga relaciones laborales y/o comerciales tendrán a su disposición y deberán leer, comprender y cumplir con los estándares de conducta, ética y probidad establecidos en estos
documentos.
De la misma manera, se espera que todos los empleados de la empresa conozcan y cumplan con las leyes chilenas, especialmente las leyes N°20.393, N°19.913, N°18.314, y el Código Penal Chileno (Leyes Anticorrupción).

Aprobar con éxito las evaluaciones a las capacitaciones que imparte periódicamente la compañía, las cuales tendrán por finalidad no solo
medir el nivel de conocimiento respecto del Manual de Prevención de Delitos y las materias que aborda, sino que también entregar actualizaciones y herramientas para su mejor aplicación en el quehacer diario.

Denunciar o reportar cualquier sospecha de violación contra las Leyes Anticorrupción y/o el Manual de Prevención de Delitos y/o al Código
de Ética y Conducta, a través del Canal de Denuncias, correo electrónico:
(encargodeprevención@sencorp.com) o informando a su superior jerárquico.

Mantener un ambiente laboral que prevenga y reduzca el riesgo de comisión de los ilícitos establecidos en la normativa vigente o en el Manual de Prevención de Delitos, así como cualquier otro ilícito.


Conflicto de Interés

Cada colaborador debe evitar cualquier conflicto de interés, o bien reportarlo a la compañía a través de los canales de prevención, en caso de encontrarse ante una situación de incertidumbre ante la presencia de un conflicto o potencial conflicto de interés.
Existe conflicto de interés cuando los intereses personales de un colaborador, directos o indirectos, se encuentran o podrían estar en oposición con los de la empresa o de la normativa vigente, interfieren con los deberes que le competen hacia ésta, o lo llevan a actuar en su desempeño por motivaciones diferentes al recto y leal cumplimiento
de sus responsabilidades.
Confiamos en que nuestros colaboradores actuarán de la mejor forma, priorizando los intereses de la compañíay reportando toda circunstancia que genere un conflicto real o aparente, incluyendo vínculos personales y familiares, y que puedan poner en riesgo el buen actuar de un
colaborador hacia la empresa.
La organización debe determinar si existe conflicto de interés en base a distintos criterios tales como:

Relaciones laborales con un competidor.

Vínculos familiares y/o familiares en la industria.

Pactos comerciales con Sencorp.

Oportunidades corporativas y manejo de bienes de la empresa.

Situaciones preexistentes.

Qué hacemos

  • Respetamos la diferencia y valoramos la diversidad.
  • Promovemos un trato justo y respetuoso en los equipos.
  • Protegemos los derechos de nuestros colaboradores.
  • Capacitamos a nuestros colaboradores para mejorar cada día.
  • Alertamos con valentía las conductas que atenten con nuestros valores.
  • Garantizamos la salud y seguridad de nuestros colaboradores.
  • Cuidamos el bienestar físico y mental de nuestros colaboradores.
  • Aseguramos que sientan la confianza de denunciar y que no sufran posteriores represalias.
  • Declaramos cualquier conflicto de interés en el que puede verse involucrado un colaborador.
  • Fomentamos la aplicación de nuestro Modelo de Prevención del Delito.
  • Reconocemos a aquellos colaboradores que son reflejo de nuestros valores corporativos.

Qué no hacemos

  • No discriminamos por género, preferencia sexual, política o religiosa, país de origen o situación de discapacidad.
  • No toleramos el maltrato o el abuso de poder al interior de la compañía.
  • No aceptamos la transgresión de los derechos de ningún trabajador, sin importar el cargo o antigüedad.
  • No permitimos ningún tipo de ilícito al interior de la compañía bajo ningún fin y sin excepción alguna.
  • No desobedecemos nunca a nuestro Modelo de Prevención de Delito ni incurrimos jamás en alguno de los delitos tipificados por la Ley 20.393.
  • No aceptamos las conductas contrarias al buen clima laboral o que pongan en riesgo la seguridad y salud de nuestros colaboradores.
  • No trasgredimos nunca el principio de confidencialidad de quien hace uso de nuestro canal de denuncia.
  • No admitimos nunca al trabajo infantil ni cualquier acto que ponga en riesgo la debida garantía de los derechos de infancia.
  • No toleramos ninguna conducta de abuso o acoso laboral o sexual.

Casos del día a día:

“Mi jefe me ha invitado a salir repetidamente fuera
del horario de oficina, siempre insiste en
acompañarme cuando me tomo un descanso e incluso
me llama los fines de semana. Honestamente esta
situación me incomoda mucho y ya no siento que la
oficina sea un lugar seguro para mí. He pensado en
denunciarlo al nuevo Canal de Denuncias, pero tengo
miedo de perder mi trabajo”.

Casos del día a día:

“Mi jefe me ha invitado a salir repetidamente fuera del horario de oficina, siempre insiste en
acompañarme cuando me tomo un descanso e incluso me llama los fines de semana. Honestamente esta situación me incomoda mucho y ya no siento que la oficina sea un lugar seguro para mí. He pensado en
denunciarlo al nuevo Canal de Denuncias, pero tengo miedo de perder mi trabajo”.
El actuar de tu jefe no está permitido, todas las relaciones que mantenemos en Sencorp deben basarse
en el respeto y el profesionalismo. No sientas miedo de utilizar nuestro Canal de Denuncias, ya que, de acuerdo
a nuestra política de No Represalias, rechazamos enfáticamente cualquier acción en contra de personas que de
buena fe reportan situaciones que atentan contra nuestro Código de Ética.
Tu denuncia será tratada con confidencialidad y la información que proporciones será resguardada en todo momento.

Relaciones íntegras con nuestros terceros

Política: Due diligence
(manejo de terceros)

Política: Relación con proveedores
Política: Regalos y entretenimientos
Política: Conflictos de interés
Política: Compras

Nuestros proyectos inmobiliarios, tanto residenciales como de oficina, destacan en la industria por su buen
diseño, sustentabilidad, innovación y vanguardia. Este prestigio que hemos alcanzado en nuestros más de 50 años de historia es gracias a la construcción de relaciones sólidas, de confianza y de trabajo conjunto entre nuestros colaboradores y nuestros terceros. Son las alianzas con nuestros contratistas, proveedores y socios comerciales las que nos han permitido crecer como empresa y alcanzar cada día nuestros objetivos
estratégicos.
Queremos generar valor compartido entre la empresa y nuestros terceros, mediante la creación de vínculos de
negocios y el respeto por las prácticas éticas de principio a fin y con cada uno de ellos.
Es por esta razón que este código de conducta no solo es una guía para el actuar de nuestros colaboradores de
Sencorp y sus empresas relacionadas, sino que también debe ser un documento que conozcan y apliquen
nuestros terceros, a fin de permitir así el inicio de una relación comercial basada en nuestros valores
corporativos.
Relación con nuestros proveedores
Nos comprometemos a actuar con legitimidad y transparencia, con cada uno de nuestros proveedores, a
quienes entendemos como cualquier entidad que provee o abastece de bienes y/o servicios necesarios para el
correcto funcionamiento de Sencorp, mediante relaciones de negocios bajo altos estándares y principios
éticos y legales.
Con honestidad y responsabilidad priorizamos conocer siempre con quiénes establecemos relaciones laborales,
la naturaleza de sus operaciones y así, evaluar la conveniencia de vincularlos a la organización.
Cada tercero involucrado en una relación con Sencorp debe respetar lo estipulado en el presente Código y en
nuestras normativas internas, en especial en nuestra Política de Relación con Proveedores.
A su vez, como colaboradores de Sencorp debemos proteger y mitigar los riesgos a los que puede estar
expuesta la empresa en su relación con quienes compartimos un interés o beneficio económico, tales
como la trasgresión de nuestros valores o el incumplimiento de las leyes que rigen a toda nuestra
operación. Por tanto, en el caso de que el colaborador tenga información concerniente al actuar ilegal real o
potencial de alguno de nuestros representantes, tiene la obligación de reportar tal circunstancia a su superior
jerárquico o en nuestro Canal de Denuncias.
Como una forma de prevenir una situación como la anteriormente expuesta, en Sencorp contamos con
mecanismos de debida diligencia para poder detectar “banderas rojas” o señales de alerta antes de establecer
una relación con terceros y/o al momento de renovar ese vínculo comercial.
Nuestro procedimiento, que está estipulado en detalle en nuestra Política de Due Diligence, consta de tres etapas:

Revisión de antecedentes y documentos de terceros y/o sus servicios para detectar
posibles conductas ilegales o que atenten a la ética y valores de la empresa

Incorporación de cláusulas u obligaciones contractuales, que extiendan la obligación de
cumplir con el Modelo de Prevención de Delitos de Sencorp.

Revisión Anual: el Encargado de Prevención de Delitos de Sencorp puede solicitar anualmente
nueva información del tercero como estime conveniente.