Su finalidad es identificar y advertir la ocurrencia real o potencial de condiciones y hechos que correspondan a
incumplimientos al Modelo de Prevención de Delitos y/o a la Ley. Las actividades de detección se componen, pero no se limitan, a las siguientes:

1. Sencorp establecerá procedimientos de administración de recursos financieros para prevenir su uso en la comisión de delitos contemplados en la Ley.

2. Se debe adoptar un plan de auditoría interna del Modelo de Prevención de Delitos basado en auditorías periódicas de cumplimiento.

3. Este plan de auditoría considerará procedimientos y controles relacionado a recursos financieros, así como también a otros procedimientos y controles relevantes en el contexto del Modelo de Prevención de Delitos.

Con el fin de evaluar si el Modelo de Prevención de
Delitos está cumpliendo con:

los requerimientos
establecidos por la compañía, los requerimientos que la
Ley estipula, y si fue implementado de acuerdo con este
documento, se deberá monitorear el funcionamiento del
Modelo de Prevención de Delitos.

Para ello, se llevarán a cabo auditorías de cumplimiento
dentro de intervalos de tiempo planificados. Las
auditorías consistirán en la revisión de procedimientos y
controles. Una vez identificadas posibles deficiencias del
Modelo de Prevención de Delitos, se puede desarrollar un
plan de mejora.

El Encargado de Prevención de Delitos o quien éste designe,
es el responsable de planificar, establecer,
implementar y mantener un programa de auditoría, el
que podrá ser realizado por un tercero especializado.
Dentro de este plan, como mínimo, deberá ser
considerado lo siguiente: la frecuencia de las auditorías,
la metodología, las responsabilidades, los requisitos de
planificación y las obligaciones de reportar.
Además, se deberá considerar la importancia de los
procedimientos y controles auditados, y los resultados de
anteriores auditorías. Para cada auditoría de
cumplimiento, se deberá definir el alcance y seleccionar
auditores competentes.

Se deberá, además, asegurar su objetividad e
imparcialidad. La administración será responsable de
incorporar en los Reglamentos Internos de Orden,
Higiene y Seguridad que corresponda las sanciones por
el incumplimiento del Modelo de Prevención de Delitos o
de otras políticas.

Esta mención deberá disponer a lo menos que se
sancionará, según la gravedad que revista, con
amonestación verbal o escrita y multa de hasta el 25%
de la remuneración diaria, sin perjuicio de los casos en
que tales infracciones constituyan causales de caducidad
o de terminación del contrato de trabajo, de las que la
Empresa podrá hacer uso.

Las obligaciones, prohibiciones y sanciones internas,
todas incluidas en las políticas internas de Sencorp se
comunicarán a cada persona en su ingreso y/o al ser
contratado. Esto se registrará en la carpeta de cada
trabajador.

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